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红色管理——红色文化

周增明——打造钢铁团队!红色管理——中国最好的管理!

 
 
 
 
 
 

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周增明——红色管理者

 
 
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[置顶] 周增明简介

2014-7-24 15:42:37 阅读3377 评论8 242014/07 July24

作者  | 2014-7-24 15:42:37 | 阅读(3377) |评论(8) | 阅读全文>>

[置顶] 植入解放军优秀基因,锻造最强铁军团队

2016-9-13 16:27:45 阅读942 评论7 132016/09 Sept13

植入解放军优秀基因,锻造最强铁军团队
主讲:周增明
课程背景:
        随着国家全面改革进入攻坚期,深水区,行业转型升级的要求提高,力度加大。企业在市场竞争日趋激烈的形势下,愈发注重战略执行、团队能力提升。企业运营的核心必须依赖于企业各级层的团队建设。尤其是当企业规模逐渐扩大或企业发展停滞不前时,都需要强化团队的攻坚克难的能力和素质。而现实工作中,团队的领导人员大多数是从优秀业务骨干直接走上领导岗位,仅仅靠以往基层个人工作的经验来带团队,多数没有经过专业的换岗培训和领导能力的

作者  | 2016-9-13 16:27:45 | 阅读(942) |评论(7) | 阅读全文>>

[置顶] 《解放军百战经典与企业战略管理》  

2016-5-29 11:35:22 阅读1941 评论7 292016/05 May29

      解放军百战经典与企业战略管理

作者  | 2016-5-29 11:35:22 | 阅读(1941) |评论(7) | 阅读全文>>

筑牢“八方基石”激发工作新动力——向解放军学做好员工

主讲:周增明

课程背景:

        随着国家经济改革的逐步深入,市场竞争日趋激烈,企业成员也在不断更新,80后、90后作为新生代力量在企业中发挥着越来越重要的作用。受社会深刻变革以及经济转型等因素的影响,部分员工心理出现失衡,价值取向扭曲。部分企业单纯实施绩效、规章等硬管理方式,试图一劳永逸管理员工,结果却促成了员工的逆反心理,致使企业战略决策执行无力、上下沟通不畅、团队精神涣散、工作萎靡不振、主体意识不强、职责不清、缺乏纪律性、检查落实不到位等混乱现象。如何提升员工的执行力,增强新动力,如何强化与绩效管理有机融合的人本管理?这些问题一直都带给管理者困惑和压力。本课程以公信度最高的最强执行力群体——解放军为范例,是专门针对提高员工执行力而研发的课程。课程从以人为本的角度关爱员工,分析员工的工作动力和执行心态,转变管理者和员工的观念,进而带动行为改变,增强员工的执行能力,提高企业凝聚力和竞争力。

作者  | 2014-8-3 0:01:54 | 阅读(5005) |评论(5) | 阅读全文>>

[置顶] 植入解放军优秀基因,锻造钢铁执行力

2014-11-25 11:22:42 阅读6690 评论2 252014/11 Nov25

植入解放军优秀基因,锻造钢铁执行力

主讲:周增明

课程背景:

随着国家全面改革进入攻坚期,深水区,企业在市场竞争日趋激烈的形势下愈发注重内部管理,企业战略执行及运营的核心必须依赖于企业各级层的管理人员。企业管理层历来都是企业的中坚力量,是企业目标的具体执行者、实现者,在企业中起着承上启下的作用。尤

作者  | 2014-11-25 11:22:42 | 阅读(6690) |评论(2) | 阅读全文>>

《道德经》全文注释

2017-11-17 14:53:18 阅读70 评论7 172017/11 Nov17

《道德经》全文注释

 

作者  | 2017-11-17 14:53:18 | 阅读(70) |评论(7) | 阅读全文>>

年轻人!请爱护你的胃!

2017-11-16 15:17:20 阅读41 评论7 162017/11 Nov16

年轻人!请爱护你的胃!

作者  | 2017-11-16 15:17:20 | 阅读(41) |评论(7) | 阅读全文>>

做培训,要研究心理学!

2017-11-15 10:57:58 阅读39 评论7 152017/11 Nov15

做培训,要研究心理学!

作者  | 2017-11-15 10:57:58 | 阅读(39) |评论(7) | 阅读全文>>

把普通用户变为“死忠用户”的关键因素

2017-11-13 15:21:14 阅读49 评论7 132017/11 Nov13

把普通用户变为

作者  | 2017-11-13 15:21:14 | 阅读(49) |评论(7) | 阅读全文>>

“道法自然”的广阔天地

2017-11-10 15:28:14 阅读52 评论6 102017/11 Nov10

道法自然不仅仅是唯物主义那么狭隘

作者  | 2017-11-10 15:28:14 | 阅读(52) |评论(6) | 阅读全文>>

对员工好的公司都成功了

2017-11-9 11:34:09 阅读58 评论5 92017/11 Nov9

对员工好的公司都做成了,对员工纵容的公司都做垮了

作者  | 2017-11-9 11:34:09 | 阅读(58) |评论(5) | 阅读全文>>

消费者十大心理学

2017-11-8 16:11:38 阅读54 评论7 82017/11 Nov8

读懂顾客:消费者十大心理学

作者  | 2017-11-8 16:11:38 | 阅读(54) |评论(7) | 阅读全文>>

管理团队铁规

2017-11-7 16:12:49 阅读98 评论9 72017/11 Nov7

管理团队铁规

作者  | 2017-11-7 16:12:49 | 阅读(98) |评论(9) | 阅读全文>>

做人的最高境界:抱朴守拙

2017-11-6 11:22:10 阅读77 评论7 62017/11 Nov6

做人的最高境界:抱朴守拙

来源:网络

作者  | 2017-11-6 11:22:10 | 阅读(77) |评论(7) | 阅读全文>>

先管理自己,后管理公司

2017-11-5 16:54:19 阅读75 评论7 52017/11 Nov5

先管理自己,后管理公司

管理并不是从工厂开始的,也不是从办公室开始的,管理是从你自身开始的,要找出自己的优势,要把自己放在最能发挥自身优势的地方,并一定要树立,良好的榜样(而从根本上讲,这就是道德规范),同时将你的雇员安排在最能发挥他们自身优势的地方。

作者  | 2017-11-5 16:54:19 | 阅读(75) |评论(7) | 阅读全文>>

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