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培训管理专家——李富清  

2010-07-02 13:16:11|  分类: 商学院 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自凤归来《李富清》

培训管理专家——李富清

培训管理专家——李富清 - 凤归来 - 建设工程、为中国企业喝彩!

原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长

现任中国继续教育联合学院教授

中国人力资源开发研究会主讲教师

中国注册人力资源管理师认证项目特聘讲师

国际经理人协会常务理事

全球人力资源类十强华人培训师

改革开放30年中国企业教育培训五十强培训师

香港国际商学院教授

国际职业鉴定委员会高级培训师

国际培训师协会IPTS授权讲师

美国ICQAC认证高级职业培训师

北大、清华等高校特聘讲师

 

李富清老师是我国企业培训管理领域中最具其影响力的讲师之一,他首先在国内倡导了企业培训质量的流程化管理。 

李富清老师自1988年起致力于培训企业培训管理人员和企业培训师达20多年。曾多次策划、开发、组织过一系列有重大影响的全国性的高端培训咨询活动。李老师尤其见长于职工教育与职工培训、干部培训与继续教育、职业教育的法律与法规、人力资源的开发与实施、国际先进培训方法和国内先进经验推广等领域的培训。李富清以其组织的培训内容丰富,教学风格独特,培训形式新颖,服务质量优良而享誉全国职工教育管理界和企业培训界。

 

李富清的重点研究方向

培训活动组织管理的研发

培训讲师自身建设的研究

ISO10015质量标准研究

项目培训的需求分析评估

培训项目具体设计与策划

企业培训项目实施与运作

企业年度培训计划的编制

培训项目与教学课程研发

企业培训工具文件的编制

电力企业培训管理的研究

李富清老师重点研究职业教育管理,在企业职工教育和职业培训管理的研究与教学方面颇有建树。李老师经常受邀于全国各地、各系统和各有关行业、企业做培训,出版过关于中国职工教育和企业培训等方面内容的专著,曾在《光明日报》、《中国培训》、《中国教育报》、《中国劳动报》、《职业》等报刊上发表过几十篇有关职工教育、职业培训、企业教育综合改革等方面的论文、调查报告、评论等。

 

李富清老师主讲课程

1.《企业培训质量与效果的流程化管理》(2-3天)

2.《ISO10015培训质量管理标准的理解与实施》(2天)

3. 《企业培训管理工作实务的方法与技巧》(3-4天)

4.《企业培训需求分析与评估的方法和技巧》(1-2天)

5.《培训项目设计与策划的方法和技巧》(1-2天)

6. 《培训项目实施的组织与管理》(1-2天)

7.《企业年度培训计划编制的方法与技巧》(1-2天)

8.《企业培训体系的建设与执行》(1-2天)

9.《如何做一名出色的企业基层培训员》(2-5天)

10.《企业内训师各层级的培训》(2-4天)

 

李富清培训教学方式

专题讲座式多媒体教学    师德展现式的示范教学

课堂互动式的交流教学    问题案例式的对比教学

自身演练式的体验教学    影片欣赏式的观摩教学

情景模拟式的感悟教学    游戏匹配式的辅助教学

成果转化式的考核教学    支持服务性的延伸教学

 

李富清老师授课风格

教学主体内容力求“新、实、精”,注重易学、易懂、易操作、易掌握,注重教学效果的实际、实用、实效性,确保参培者“学有所得,学有所获,学有所用,用以见效”。

李富清将提供与教师讲义相匹配的PPT填空式的培训资料。
   

李富清老师的核心竞争力(选择李富清老师的理由)

 *李富清老师的出身——李老师是中华职业教育社原培训部部长。中华职业教育社成立于1917年,是中国近现代教育史上改革的先行者,开创了中国近、现代的职业教育(含企业职工教育与职业培训)。

 *李富清老师的从业时间长——李老师自198811月份开始从事对全国各类企业职工教育管理干部、企业培训师的培训至今,连续且专职。

 *李富清老师的专业性极强——培训管理是李富清老师研究、教学、实践的唯一专业,企业培训管理者和企业培训师是李富清老师的主要培训对象。

 *李富清老师对标准研究早——李老师自2001年就开始了对《ISO10015质量管理培训指南》的研究、实践、培训、教学、咨询的工作。

 *李富清老师的理念很实用——李老师在国内首先提出了:企业培训质量的流程化管理理念。堪称中国企业培训质量流程管理第一人。

 *李富清老师的延伸服务多——李老师的培训教学是咨询式的,注重对参培者学习成果的转化。训后对企业培训管理者将无偿提供70个指南性、途径性、技术性、工具类和参考性文件;对企业培训师将无偿提供40个支持性文件。

 *李富清老师的职业道德好——李富清老师一直坚持并发扬那种长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上的奉献精神,及学员之所及,想学员之所想,送学员之所需。 

 

李富清老师服务过的行业有:

供电企业  发电企业  制造企业  烟草工业  煤炭企业  冶金企业

电信企业  移动企业  联通企业  汽车生产  重工业    铁路系统

石油企业  石化行业  国防系统  金融企业  家电制造  家电销售

化工企业  邮政企业  彩票行业  航空工业  机场运输  生物制药

纺织服装  政府机关  高等院校  卫生医疗  市政公路  房产建筑

农林牧渔 轻工制造 食品行业 职业教育 科研机构  军工企业

 

李富清老师服务过的单位有:

李老师常年为上千家各行业、各系统的各类企业、事业单位及政府机关、高等院校等单位授课,不论是公开课还是内训课,课程受到客户的欢迎与称赞,满意率85%以上。部分客户代表如下(统计截止期为20106月):

全国政协教科文卫委员会、国家食品药品监督管理局(3次)、国家邮政局(3次)、国家电网公司(11次)、国家烟草专卖局(9次)、中国南方电网公司(2次)、中华医学会(2次)、中央教育科学研究所(4次)、中国科协继续教育中心、中华职业教育社培训部(38次)、总装备部继续教育杂志社、中华职业培训中心(45次)、中国科学院心理学研究所、中国福利彩票发行管理中心(10次)、中国继续教育网(2次)、中国造币总公司、中国航空工业集团公司、中国公共关系协会(2次)、中国中小企业协会、中国国际中小企业协会、中国商业联合会、中国企业联合会、中国成人教育协会培训中心(4次)、中国职工教育与职业培训协会(3次)、中国继续教育联合学院(42次)、中国经济体制改革研究会管理科学研究所(5次)、中国第一汽车集团公司(4次)、中国第一拖拉机集团公司、中国人力资源开发研究会(6次)、中国医师协会(2次)、中国石油管道局、中国烟草工业公司(2次)、中央财经大学、中国华电集团公司、中国新兴铸管集团公司、中国神华集团有限公司、中国德力西集团、中平能化集团、北京管理科学研究所(21次)、天津市企业联合会(2次)、新疆自治区教育厅(3次)、成都铁路局、济南铁路局、浙江省电力公司(4次)、首钢总公司(4次)、北京师范大学、河南平煤集团(5次)、浙江省电力教育学会、北京铁路局石家庄培训基地(3次)、黄山市教委、黄山市劳动局、陕西省金堆城钼业公司、厦门市经贸委、华东电力教育协会、江苏省汽车工业公司、厦门市教委、湖州电力培训中心(5次)、乐山市教委、上海飞机制造厂(2次)、桂林市经贸委、广铁集团、桂林市职工教育协会(2次)、陕西省国防科工委(2次)、天津一汽夏利汽车公司、光华大讲堂、中国石化安庆石化公司、天津一汽夏利内燃机分公司、东风柳州汽车有限公司、河南省邮政管理局、北京电力公司(2次)、成都杰诚信文化会展公司、北京市邮政管理局、厦门国际航空港集团公司、中电国华神木发电公司、华电国际股份公司、中新机场管理培训学院、四川省广安发电公司、福州国际航空港有限公司、中国联通公司河南分公司、浙江省嘉兴市电力公司、北洋咨询集团(3次)、海南电网公司、辽宁省福彩中心、清华大学应用技术学院、清华大学软件学院、清华大学科技园、清华大学继续教育学院、吉林省福彩中心、四川省烟草工业公司、深圳市机场集团公司、东芝家用电器(南海)公司、贵州省六盘水市供电局、黑龙江省福彩中心、贵州省凯里市供电局、中国南方电网公司超高压公司、湖北省福彩中心、成都航空工业公司、邯郸钢铁公司、黑龙江省公路局、甘肃省电力公司(8次)、宁波市保税区政府、 湖南省福彩中心、山西省电力公司、宁波市人事局、山西省福彩中心、河南省福彩中心、江苏省电力行业协会、国电谏壁发电厂、大亚湾核电公司、广东核电运营公司、国华浙能发电公司、天津核生生物公司、广东省电网公司(7次)、深圳问鼎公司(21次)、广西福利彩票发行中心、天津市城东供电公司、武汉钢铁集团鄂钢公司、重庆市电力公司(4次)、广东佛山供电局、广西电网公司(2次)、华电贵州分公司、贵州乌江水电开发公司、甘肃省福利彩票发行中心、厦门仝博咨询公司(3次)、新疆昌吉供电局、青海省电力公司、北京交通大学、国网新源公司、河南省电力公司、山西运城供电分公司、清华远程企业学堂、广东省水利厅(2次)、北京市纺织集团、广东省邮政管理局、上海市医药公司、宁夏自治区福利彩票发行中心、黑龙江省农垦总局、天津市冶金公司、广州市成人教育协会、胜利油田(4次)、天津港务局(2次)、江苏油田、黑龙江宝泉岭农场管理局、辽河油田、乌鲁木齐铁路局、大港油田、大庆石化公司、北京市丰台区教育局、四川省电力公司(2次)、沈阳飞机工业公司、秦皇岛耀华玻璃总厂(3次)、北方重工集团、山西省煤炭工业协会、攀钢集团企业公司、东风汽车集团、新疆生产建设兵团、青海石油管理局(2次)、河北省化工局、河北冀东油田、山西天脊集团、武昌造船厂、九江石化、天津大港电厂、哈密油田、河北省公路局、湖北省钟祥市教育局、贵州电网公司(2次)、北京燕山石化公司、克拉玛依油田、内蒙古邮政管理局(2次)、福建省职工教育协会、河南油田(6次)、天津市粮食公司、江西省福利彩票发行中心、广西自治区职教协会、贵州电力职业技术学院、四川省成人教育协会、中国电信安徽公司、合肥市人事局、贵州省电力行业协会、云南省大理供电局、大庆油田石化公司(2次)、浙江省丽水供电局、安徽省福利彩票发行中心、上海宝钢集团企业公司、贵阳供电局、浙江浙能发电集团、辽宁红沿河核电公司、广东省福利彩票发行中心、太原钢铁集团公司(2次)、青海省福利彩票发行中心、唐山钢铁集团公司、广东电网公司教培中心、内蒙古电力集团公司、国电集团福建公司、石家庄供电公司、国电安顺发电公司、杭州电力局、安徽省烟草专卖局、山西省晋城供电分公司、北京大学经济学院(2次)、中国一汽等上千家企事业单位

 

李富清老师精彩视频:

http://www.tudou.com/programs/view/u4KoT83mA7w/

http://v.blog.sohu.com/u/vw/4395073

http://video.sina.com.cn/playlist/4095536-1525787280-1.html

 

联系方式:

手机:13911721925

www.china2060.cn

http://china605.blog.163.com/

信箱:china605@163.com

QQ: 1552448024

MSN:china566@hotmail.com

 

附录:

李富清老师教学感悟与经验

·确定组织需求?—上什么山唱什么歌

·确定学员需求—见什么人说什么话

·确定岗位标准—对症下药治病救人

·评审员工能力—量体裁衣要差异化

·确定能力差距—看人下菜要个性化

·确定教学内容—要投其所需人性化

·确定培训方法—要见风使舵针对性

 

·一定将成年人当作成年人来培训

·儿童因兴趣学成年人因利益而学

·培训前要让参培者看得见其好处

·培训前要让参培者看得见其利益

·培训前要让参培者看得见其价值

·培训前要摸清参培者的全面情况

·培训前要摸准参培者的能力差距

·培训前要摸透参培者的真正需求

 

·对教学内容的监督象防火墙一样

·对教学过程的检查要象杀毒程序

·对教学效果的评价要象升级软件

·对培训资料的评审要能持续改进

 

·备目标--瞄准目的安排教学内容

·备任务--分析层级归纳学习类型

·备学员--明确需求确定学习起点

·备课程--满足要求自主开发课程

·备过程--依据内容分配培训学时

·备资料--匹配讲义开发PPT资料

 

·培训是从学员的情绪开始

·一要沟通参培学员的情绪

·二要沟通参培学员的需求

·三要沟通参培学员的参与

 

·变“要我学”为“我要学”

·变“我要学”为“我会学”

·变“我会学”为“我会用”

·变“我会用”为“高绩效”

 

·讲师是培训计划的执行者

·讲师是培训计划的落实者

·培训前务必要索取计划书

·为了控制培训教学的意图

·为了界定培训教学的范围

·为了规范培训管理的流程

·为了明确培训之后的结果

·为了保证培训教学的质量

 

李富清老师精彩视频:

http://www.tudou.com/programs/view/u4KoT83mA7w/

http://v.blog.sohu.com/u/vw/4395073

http://video.sina.com.cn/playlist/4095536-1525787280-1.html

联系方式:

手机:18311286175

微信:china605605

信箱:china605@163.com

QQ: 1552448024

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李富清老师简介

PPT高级应用大师、商务演示策划专家——马建强

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《ISO10015培训质量管理标准的理解与实施》

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