注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

红色管理——红色文化

周增明——打造钢铁团队!红色管理——中国最好的管理!

 
 
 

日志

 
 
关于我

红色文化——中国的伟大文化!红色管理——中国最好的管理!打造钢铁团队!最优秀的管理在军队!向军队学习是提高管理水平的最佳途径!

网易考拉推荐

领导人易犯的错误  

2014-10-28 21:56:14|  分类: 管理实战 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

5个领导人会犯的错误 该如何避免?

引言:如果你是一个领导人,你可能拥有推动组织前进的能力,但有时这些能力也有可能让你成为一个糟糕的领导。能力和缺点之间,总是一线之隔。本文这5点就是需要注意的。

1. 没能设定目标

如果一个团队没有清晰的目标,那是不可能有行动力的。很多时候领导人发现为公司制定战略,并设定一个可行的战略是很难的。有些时候,有了目标却不能按时完成。所以作为公司的领导人,需要让你的团队首先就知道目标是什么。

建议:设定清晰的目标,并设定计划完成它。

2. 做老好人当不了好领导

这也是一个问题。在商业社会里,对人客气和蔼这点要求提的太多了。但是如果因为担心伤害某人,而对一些问题置之不理,那不是好领导人的做法。当然不是让你成为一个苛刻的人,但是要在老板和朋友之间,做出平衡。

建议:做领导人很难,越早意识到越好。

3. 误解了激励

如果你认为钱是最大的激励,那你就错了。作为一个领导人,你需要时刻激励别人。但是所谓激励,对每个人都是不同的,有些人需要谈弹性的工作时间,而有些人需要被赞赏。

建议:为了创造一个有产出的工作环境,你需要能够激励他人。

4. 不要僵化

拒绝改变的领导人会立刻僵化起来,拒绝接受变化、保持原地踏步是最大的威胁。也许现在来看,业务发展的还可以,但是不要停止改变的步伐。

建议:不要丧失对创新和热情的渴望。

5. 对人的态度过于乐观

如果你的团队里有个成员表现一直不好,那么你一定要想办法解决下,不能忽略它,因为这样做的代价非常的大,哪怕这个人在公司已经呆了很长时间。

建议:对于达不到工作要求的员工,不要犹豫。

总之,如果你发现了有上面这些问题,就需要改变一下你的领导风格了。错误为学习提供了很好的机会。但是首先需要承认错误。

 来源:网络

  评论这张
 
阅读(1638)| 评论(7)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017