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暴脾气也是好老板!  

2017-09-11 11:38:21|  分类: 管理前沿 |  标签: |举报 |字号 订阅

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大老板都是暴脾气么?

本文来源:网络

老板是谁啊?团队的老大,地位NO1.大权在握,唯我独尊。银子是他发,五险一金是他上,脾气任他发!那些常见的吹胡子瞪眼,拍桌子乱吼的桥段一旦上演,我等只能洗耳恭听,战战兢兢。老板在职场上角色特殊,压力异常大,聪明又绝顶,他脑子转三圈的时候,我等只转了一圈,跟不上老大的节奏,他必然免不了暴躁了。老板的高效率我等一直在追逐,要是让他发现谁一直效率低下,追赶不上,不火才怪!

一起来看看有哪些大老板都是火爆脾气吧。1

郭台铭:一个发脾气时令人做梦都不想遇到的老板

郭台铭是一个严苛而暴躁的老板,他骂起下属来毫不留情,脏话不离“他妈的”,动作配合摔杯子,声音洪亮,气势逼人,直骂你个狗血喷头。一位富士康的低阶主管直言:“虽然他骂的是别人,但是当时我就站在旁边,那滋味真是比骂我还难受。” 有人形容他是一个发脾气时令人做梦都不想遇到的老板。

工业革命初期,亨利?福特曾发出这样的感慨:“每次只需要一双手,来的却是一个人。”这句话可以很好地提示给老板,当你面对一个员工的时候,你面对的不仅是一个只知道执行的“机器”,而是一个有血有肉、有情感、有智慧的人。如果只想通过大发雷霆让员工遵守制度,等于只雇佣了他的双手,而想让员工发挥自己的聪明才智为企业谋福利,你还需要雇佣他的大脑,视之为人。

领导喜怒无常员工直言“吓傻了”曾经禁锢诺基亚公司的一大恐惧就是公司的高管以可怕著称,这在公司内部的中层管理者眼中已经是一个“常识”,诺基亚的一些董事会成员和高管常被描述成“极端地喜怒无常”,他们常常“以最大的肺活量”朝人大吼大叫,一位企业顾问说道,在这种情况下,要告诉领导他们不想听的事情是非常困难的,要知道,担心被炒鱿鱼是人之常情。在员工直言“吓傻了”的场景下,又有几个敢直言不讳呢?

有些领导者想通过大发雷霆来达到提高执行力的目的,试图以咄咄逼人的态度来产生威慑力,从而达到教训员工的目的。然而,这种想法往往未必奏效,如果领导者始终采用这种方式,那么,那些畏惧领导的人就会选择闭口不言,为保饭碗安然度日;那些被骂惯了的人开始学会在领导面前放下自尊,时间长了,就对被骂产生了免疫。2任正非把干部骂哭的“怪兽”

任正非是脾气很大的“怪咖”,据说,他骂公司高层的时候从来不给面子,不顾人格,他曾骂过副总裁纪平,还把她的报告直接摔在了地上。

还有一次,有一个干部准备了第二天要用的汇报提纲,任正非拿起稿子看了没两行就“啪”的一声扔到了地上,他说:“你们都写了些什么玩意儿!”于是就开始骂了起来,后来还把鞋脱了,光着脚,像怪兽一样在地上走来走去,还边走边骂,足足骂了半个小时,总裁办的主任当场就哭了。

任正非还曾对一位刚刚进入华为就给自己写“万言书”的员工批复到:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。”

骂员工不仅仅是一个坏老板才能做出来的事,总有一些企业家看起来让人讨厌,管理方式个性化很强,却能创立出让人欢喜的大企业,任正非虽然是一个火爆脾气,但是他带领的华为公司却让全世界感到害怕,威名远扬。伟大的CEO常有坏脾气杰克·韦尔奇杰克·韦尔奇曾被《财富》杂志评选为“美国十大最强硬的老板”之首。有人称他经常使用提问题的方式“批评”“贬损”“取笑”“嘲弄”他的下属。但GE却享有 “人才机器”的美誉,有人估计在世界500强企业里,有170多位CEO是从GE中出来的。乔布斯乔布斯的暴烈禀性在业界广为人知,他发脾气时会毫不留情地开除员工。据苹果公司前雇员透露,乔布斯更可怕的一面还在于其冷漠的态度。从他嘴里随便冒出几个词,都让下属们感到内心打颤。这位雇员描述了在苹果总部发生的一幅场景。“没人会主动和乔布斯打招呼。基层员工都害怕他。我记得有一次乔布斯走入办公区,迎面走来的一组员工立刻向两边散开,乔布斯则从中间穿过。”松下幸之助松下幸之助对下属要求非常严,常常会在公开的场合对自己的下属“破口大骂”,有时甚至让下属难以承受,其领导风格正是以骂人而出名。但是,由他带领的松下公司在2007年全年销售总额达700多亿美元,为世界制造业500强的第59位。这里有一个十分有趣的现象,这些脾气暴躁,对待下属很凶的老板都给组织带来了良好的业绩,还培养出了优秀的人才,暴躁只是身为老板的一种个性化地管理方式。事实上,许多知名的商业领袖都非常有个性,脾气也很大,但你能说他们就不是好老板么?

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