注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

红色管理——红色文化

周增明——打造钢铁团队!红色管理——中国最好的管理!

 
 
 

日志

 
 
关于我

红色文化——中国的伟大文化!红色管理——中国最好的管理!打造钢铁团队!最优秀的管理在军队!向军队学习是提高管理水平的最佳途径!

网易考拉推荐

糟糕领导的8个特征  

2018-01-12 15:12:45|  分类: 管理实战 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

糟糕领导的8个特征

本文来源:网络

【导读】领导者的行为、品质会直接影响到企业以及员工的发展,因此培养优秀的领导者已经成为了企业非常重要的问题。网上流传着很多关于伟大领导者特质的文章,但是一位糟糕的领导者又具有哪些标志呢?本期智汇堂为您揭晓糟糕的领导所具有的8个特征!

企业经不起折腾,如果在领导者出现错误之后我们才把这些特质一一摘选出来,已经为时已晚。知晓糟糕的领导身上的某些特质也会对我们培养领导者有积极的借鉴意义。

如果一个管理者具备以下一个或者多个特质,就表明这个人可能还不足以胜任领导者的角色:

1、缺少同理心

拥有同理心,“引起共鸣”是作为领导的一个重要技能,在这方面缺乏是一个糟糕领导者的关键指标。如果一个领导无法设身处地地为他人着想以及从不同角度看待问题的话,那么他永远不会成为一位真正伟大的领袖。

快递业是近几来发展非常快的一个行业,但从每年快递员大幅辞职且招工难可以看出,快递企业难留住人,究其原因,这是因为很多快递企业的老板都“不为员工着想”,并未给员工进行职业规划,快递员看不到自己在这个行业的前途,所以快递企业必然会成为打工者旅途的中间站而不是终点站。

2、害怕改变

其实,任何人都会对做出改变感到害怕,特别是当这种改变还会牵扯到大额资金以及/或是他人的工作时。但是那些不能接受改变的领导者注定会落于人后。

时代在变,企业要变,领导更要变。对于很多企业老板都不愿意改变原来的商业模式、产品,一味沉浸在过往的成功经验中,结果可想而知,柯达就是最好的证明。

3、过于妥协

制造双赢局面对于领导者而言是一种天赐的能力,但是任何对自己的想法或目标作出妥协的人都不会造福于自己的团队。知道什么时候该让步、什么时候该坚守阵地,这两者之间有着微妙的平衡。

4、专横

专横的人会成为出色的老板,这是一个非常普遍的误解。实际上,与之相反才是事实。一个只会对周边人发号施令的人,是不可能让他人产生任何忠诚度,或是让下属感到自己是被赋予了权利的。

李云龙看似是一个爱发号施令的人,但是他并不专横。每次下达命令的时候,都会说明这个命今的关键、意义,也会在每次反驳争议意见时,给予对方明确的原因,而不是毫无顾忌地乱开炮。

5、优柔寡断

领导者必须做出决定,如果一个人总是对大大小小的选择犹豫不决,比如派哪位员工接待客户等等这些小事都要犹豫半天,这个人可能已经对领导者的角色感到棘手了。这也说明此人缺乏自信

6、判断力欠佳

当涉及到朋友和同事时,人总会有盲点,制造借口或是无法看到他人真正的一面,这种能力的欠缺将会使他无法结交到能够帮助自己取得成功的身边人。

7、生活工作不均衡

那些每天在办公室里早来晚走的人似乎是升职的最佳人选,但是问问你自己他们是否在自己的生活中找到了平衡。这种生活工作间的不均衡将会是精疲力竭的预兆,同时也表明他们会对团队的其他成员有着不合理的期望。

在世界500强企业里任CEO的有大部分是犹太人,他们每天加班,不顾家吗?不!他们每天晚上不加班,不应酬,都会回家陪着家人,不会为了工作将家庭搞得一团糟。只是,他们比别人睡得晚、起得早、工作更专注。

8、傲慢

那些表现得好像自己能够承担一切,并且只有自己才是唯一能够正确做事的人,是不可能发展成为一个伟大领导者的。这是一个讲究“快”的时代,单兵作战的成功几率非常低,只有合作才是最高效率的工作方式,走向成功的捷径。

这并不是说拥有以上特质之一的人就会被排除在成为领导者的行列之外。实际上,我相信人们可以学着克服这些坏习惯,成为更好的领导者。

但是如果某人身上具备的以上特质数量达到或超过2个的话,那么就说明此人目前还没有准备好成为一个领导者。如果你正处于一个能够帮助他们发展的位置的话,花些时间指出他们问题的所在,并给予他们提高的机会。那么你将会有一位出色领导者接班人。

红色管理LOGO - 管理中国行 - 中国管理——企业管理红色管理

  评论这张
 
阅读(602)| 评论(8)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018